Vos mesures
116 mesures sont potentiellement applicables à votre profil mais nécessitent plus d'informations.
- Applicabilité
- Titre
Intervention dans l'aménagement du poste de travail - handicapés (Flandre)
- Votre employeur reçoit une intervention dans les coûts nécessaires à l'aménagement de votre poste de travail, pour autant que ces coûts interviennent dans le cadre de votre handicap. Cette intervention couvre la différence entre le coût des équipements standards et ceux adaptés aux personnes handicapées ou le coût intégral s'il s'agit d'un équipement spécifiquement conçu pour les personnes handicapées. Ces coûts sont remboursés intégralement et ne sont pas plafonnés.
Lorsqu'ils embauchent des personnes handicapées, les employeurs peuvent prétendre à une intervention s'ils sont contraints d'aménager le poste de travail.
ACTIVA pour les moins de 45 ans
Cette mesure favorise la réinsertion des demandeurs d'emploi dans le circuit normal du travail par l'octroi:...
ACTIVA pour les plus de 45 ans
Cette mesure favorise la réinsertion des demandeurs d'emploi dans le circuit normal du travail par l'octroi:...
ACTIVA - Ayant droit CPAS
Cette mesure favorise la réinsertion des demandeurs d'emploi (de longue durée) ou assimilés dans le circuit normal du travail par l'octroi :...
ACTIVA START - activation des allocations de chômage dans le cadre des premiers emplois
- Vous percevrez une allocation de chômage activée de 350,00 EUR pendant 6 mois. Votre employeur peut déduire l'allocation de travail de la rémunération nette à payer.
Cette mesure favorise la réinsertion des jeunes demandeurs d'emploi moins qualifiés dans le circuit normal du travail par l'octroi d'une allocation de chômage activée (appelée allocation de travail). L'employeur peut la déduire de la rémunération nette à payer. L'Office national de l'Emploi (ONEm) paie cette allocation au travailleur.
Entreprise en restructuration - droit à 6 mois de salaire pour un travailleur licencié
- Si vous vous inscrivez à la cellule pour l'emploi, vous avez droit en tant que travailleur licencié à une indemnité de reclassement (IDR). L'IDR correspond la plupart du temps au salaire normal, et ce pendant six mois à partir de votre inscription à la cellule. Veuillez consulter la description détaillée pour plus d'information.
En cas de restructuration, un employeur procède parfois à un licenciement collectif. Il s'agit de toute une série de licenciements en une courte période. Si l'employeur veut prépensionner des travailleurs avant l'âge normal de la prépension, il doit créer une cellule pour l'emploi. Toutes les personnes licenciées de 45 ans et plus collaborant à cette cellule pour l'emploi ont droit à leur salaire normal...
Intervention dans les frais relatifs aux instruments et vêtements de travail - handicapés (Flandre)
- Vous pouvez demander une intervention dans les frais relatifs aux instruments et vêtements de travail.
Dans certaines circonstances, les personnes handicapées peuvent bénéficier d'une intervention dans les frais d'achat d'instruments et de vêtements de travail.
Exonération d'impôt pour du personnel supplémentaire pour le potentiel technologique, l'exportation et la gestion intégrale de la qualité
- Votre employeur bénéficie d'une immunité de 13.840,00 EUR par travailleur occupé dans les conditions décrites ci-dessus.
Les entreprises industrielles, agricoles et commerciales peuvent bénéficier d'une immunité d'impôt pour certaines catégories de personnel supplémentaire. Le nouveau travailleur engagé travaille à temps plein en Belgique :...
Aide aux PME - immunité pour le personnel supplémentaire ayant un bas salaire
- Votre employeur bénéficie d'une immunité d'impôt de 5.150,00 EUR (montant applicable pour l'exercice d'imposition 2007) par unité de personnel supplémentaire occupé en Belgique ayant un bas salaire.
Les PME bénéficient d'une immunité d'impôt par unité de personnel supplémentaire occupé ayant un bas salaire. Une immunité des bénéfices et des profits taxables est accordée à concurrence de 5.150,00 EUR (montant pour l'exercide d'imposition 2010). Sont considérées comme PME: toutes les entreprises industrielles, commerciales et agricoles qui occupaient au 31 décembre 1997 moins de onze travailleurs...
Congé-éducation payé
Vous êtes employeur ou travailleur du secteur privé.
Le travailleur demande un congé-formation à son employeur.
L'employeur demande le remboursement du congé-formation au SPF Emploi.
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- Avertissement
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