Werknemers -26 jaar
Er zijn 25 maatregelen gevonden
- Toepasbaarheid
- Titel
ACTIVA START - activering werkloosheidsuitkeringen in het kader van startbanen
- De werknemer krijgt een werkuitkering van 350,00 EUR gedurende 6 maanden. U kan de werkuitkering in mindering brengen van het te betalen nettoloon.
Deze maatregel bevordert de herinschakeling van jonge laaggeschoolde werkzoekenden in het normale arbeidscircuit door het toekennen van een geactiveerde werkloosheidsuitkering (werkuitkering genaamd). De werkgever kan deze in mindering brengen van het te betalen nettoloon. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) betaalt deze uitkering aan de werknemer.
ACTIVA voor min-45-jarigen
Deze maatregel bevordert de herinschakeling van werkzoekenden in het normale arbeidscircuit door het toekennen van:...
Beroepsoverstappremie - opleidingstraject voor het alternerend leren en werken
- U krijgt een maandelijkse premie van :
- 125,00 EUR gedurende 12 maanden als u de kandidaat aanwerft voor een contract van bepaalde duur ;
- 250,00 EUR gedurende 12 maanden als u de kandidaat aanwerft voor een contract van onbepaalde duur ;
ACTIRIS kent beroepsoverstappremies toe aan werkgevers die jonge werkzoekenden aanwerven in het kader van een opleidingstraject voor het alternerend leren en werken.
Beroepsoverstappremie - startbaanovereenkomst
- U krijgt een maandelijkse premie van 250,00 EUR gedurende 12 maanden. Dit maandelijkse bedrag mag niet hoger liggen dan de maandelijkse verloning van uw kandidaat.
ACTIRIS kent beroepsoverstappremies toe aan werkgevers die jonge werkzoekenden aanwerven in het kader van een startbaanovereenkomst van type II, die een arbeidsovereenkomst koppelt aan een erkende opleiding van minimum 240 uur, goedgekeurd door de VDAB of door Bruxelles Formation.
Doorstromingsprogramma (Duitstalige Gemeenschap)
De doorstromingsprogramma's geven de mogelijkheid aan langdurig werklozen werkervaring op te doen om zo hun positie op de arbeidsmarkt te verbeteren en eventueel door te stromen naar een reguliere arbeidsovereenkomst.
Doorstromingsprogramma - uitkeringsgerechtigde werklozen (RVA)
Deze maatregel biedt langdurig werklozen de mogelijkheid om beroepservaring op te doen bij openbare diensten, VZW's of niet commerciële verenigingen. Op die manier kunnen ze hun positie op de arbeidsmarkt verbeteren en eventueel doorstromen naar een reguliere arbeidsovereenkomst. Dit gebeurt door het toekennen van:...
Doorstromingsprogramma - Werkervaring (Vlaanderen)
De tewerkstelling van laaggeschoolde langdurig werklozen is prioritair.
De werknemers krijgen tijdens hun tewerkstelling begeleiding en opleiding:...
Invoegbedrijf - loonpremie (Vlaanderen)
Deze bedrijven willen enerzijds werk verschaffen aan kansengroepen en anderzijds een maatschappelijk verantwoorde onderneming uitbouwen.
Jeugdvakantie
- De RVA vult het verlof van de werknemer aan tot een totaal van 4 weken, volgens zijn arbeidsregime. Per dag heeft de werknemer recht op een bedrag van 65% van het brutoloon. Het betreft het brutoloon dat hij zou ontvangen indien hij voltijds tewerkgesteld was. Dit brutoloon wordt in ieder geval beperkt tot 73,9121 EUR per dag.
Deze maatregel bevordert de inschakeling van jonge werkzoekenden. De RVA kent een uitkering toe gedurende de vakantieperiodes die niet gedekt zijn door vakantiegeld.
Jonge laaggeschoolde werknemers - vermindering RSZ werkgeversbijdragen
Deze maatregel beoogt laaggeschoolde jonge werknemers (19 tot 26 jaar). Wie hen in dienst neemt krijgt een vermindering van de werkgeversbijdragen.
- Hulp bij trefwoord
- Vul hier het (de) trefwoord(en) in die u wil zoeken. U krijgt een overzicht van de maatregelen waarin al deze trefwoorden voorkomen.
- Waarschuwing
- De webtoepassing www.aandeslag.be kan niet garanderen dat de ter beschikking gestelde informatie volledig, juist, of bijgewerkt is. U mag deze informatie niet als een persoonlijk, professioneel of juridisch advies of een equivalent daarvan beschouwen. Gelieve ook de details van de maatregel grondig te lezen om te weten hoe u dit voordeel kan aanvragen.
