Travailleurs de moins de 26 ans
25 mesures ont été trouvées
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ACTIVA pour les moins de 45 ans
Cette mesure favorise la réinsertion des demandeurs d'emploi dans le circuit normal du travail par l'octroi:...
ACTIVA START - activation des allocations de chômage dans le cadre des premiers emplois
- Vous percevrez une allocation de chômage activée de 350,00 EUR pendant 6 mois. Votre employeur peut déduire l'allocation de travail de la rémunération nette à payer.
Cette mesure favorise la réinsertion des jeunes demandeurs d'emploi moins qualifiés dans le circuit normal du travail par l'octroi d'une allocation de chômage activée (appelée allocation de travail). L'employeur peut la déduire de la rémunération nette à payer. L'Office national de l'Emploi (ONEm) paie cette allocation au travailleur.
Aides à la Promotion de l'Emploi (APE) - Secteur des Pouvoirs locaux
Ce dispositif consiste à octroyer à l'employeur, sous forme de points, une subvention annuelle visant à subsidier totalement ou partiellement les rémunérations des travailleurs engagés dans le cadre de ce dispositif. Avant tout engagement, l'employeur doit bénéficier d'une décision d'octroi de l'aide. Celle-ci est accordée, après instruction du dossier, par le Ministre ayant l'Emploi dans ses attributions...
Aides à la Promotion de l'Emploi (APE) - Secteur Marchand
Ce dispositif consiste à octroyer à l'employeur, sous forme de points, une subvention annuelle visant à subsidier totalement ou partiellement les rémuné rations des travailleurs engagés dans le cadre de ce dispositif. Avant tout engagement, l'employeur doit bénéficier d'une décision d'octroi de l'aide. Celle-ci est accordée, après instruction du dossier, par le Ministre ayant l'Emploi dans ses...
Aides à la Promotion de l'Emploi (APE) - Secteur Non marchand
Ce dispositif consiste à octroyer à l'employeur, sous forme de points, une subvention annuelle visant à subsidier totalement ou partiellement les rémunérations des travailleurs engagés dans le cadre de ce dispositif. Avant tout engagement, l'employeur doit bénéficier d'une décision d'octroi de l'aide. Celle-ci est accordée, après instruction du dossier, par le Ministre ayant l'Emploi dans ses attributions...
Aides à la Promotion de l'Emploi (APE) - Tremplin pour l'Emploi en Entreprise - Jeunes
Ce dispositif consiste à octroyer à l'employeur, sous forme de points, une subvention annuelle visant à subsidier les rémunérations des travailleurs jeunes et peu qualifiés engagés dans le cadre de ce dispositif.
Avant tout engagement, l'employeur doit bénéficier d'une décision d'octroi de l'aide. Celle-ci est accordée, après instruction du dossier, par le Ministre ayant l'Emploi dans ses attributions.
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Bonus de démarrage - prime pour les mineurs d'âge qui suivent une formation en alternance
- Vous recevez une prime (un Startbonus) pendant un maximum de 3 ans de formation. Le montant de cette prime s'élève à 500,00 EUR pour la première ou la deuxième année de formation. Pour une troisième année, il s'élève à 750,00 EUR.
Le jeune qui suit une formation pratique chez un employeur ou travaille pendant l'obligation scolaire à temps partiel a droit à un bonus de démarrage.
Cette prime est un appui financier pour stimuler l'apprentissage d'un métier en travaillant. Le jeune augmente ainsi ses chances futures sur le marché du travail.
La prime est octroyée pour 3 années de formation maximum.
Bonus de stage - avantages financiers en cas de formation ou d'occupation de jeunes en obligation scolaire à temps partiel
- Pendant un maximum de 3 années de formation, votre employeur obtient une prime bonus de stage. Cette prime s'élève à 500,00 EUR pour la première ou la deuxième année. Pour une troisième année, il s'agit de 750,00 EUR.
Pour chaque jeune pour lequel il obtient le bonus de stage, votre employeur a droit à l'avantage fiscal suivant : ses bénéfices et profits sont exonérés à concurrence de 20% de la somme des remunérations ou des indemnités ou allocations d'apprentissage qu'il a payées au jeune concerné et qu'il déduit à titre de frais professionnels pour cette année d'imposition.
L'employeur qui forme ou occupe un jeune en obligation scolaire à temps partiel a droit à une prime, appelée Bonus de stage. L'employeur bénéficie aussi d'une réduction fiscale. Cette mesure offre aux jeunes plus de chances de combiner un enseignement à temps partiel avec une formation pratique en entreprise (ou une expérience professionnelle). De cette façon, le jeune bénéficie d'une véritable formation...
Conventions de premier emploi auprès d'organismes d'intérêt public bruxellois
La mesure a pour but de favoriser l'intégration sociale de jeunes demandeurs d'emploi et de les positionner plus favorablement sur le marché de l'emploi, par une expérience formatrice, dans des fonctions critiques ou économiquement porteuses.
Entreprises d'insertion - prime salariale (Flandre)
Ces entreprises veulent, d'une part, fournir un emploi à des groupes à potentiel et, d'autre part, favoriser le développement d'un entrepreneuriat socialement responsable.
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