ACTIVA voor min-45-jarigen
Deze maatregel bevordert de herinschakeling van werkzoekenden in het normale arbeidscircuit door het toekennen van:
- een vermindering van werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid (SZ);
- een geactiveerde werkloosheidsuitkering (werkuitkering genaamd). De werkgever kan deze in mindering brengen van het te betalen nettoloon. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) betaalt deze uitkering aan de werknemer.
Algemeen
| Begindatum: | Datum laatste wijziging: | Einddatum: |
|---|---|---|
| 1 januari 2002 | 1 januari 2007 | Geen einddatum voorzien |
Bevoegde instantie(s):
RVA
Website van de RVA. U vindt op deze site de naam, het adres en het telefoon- en faxnummer van het lokaal werkloosheidsbureau dat bevoegd is voor de hoofdverblijfplaats van de werknemer (De RVA -> RVA-kantoren)
Deze maatregel mag niet gecombineerd worden met:
Inzake vermindering van werkgeversbijdragen voor de SZ: niet cumuleerbaar met de bijdrageverminderingen toegekend in het kader van:
- tewerkstelling voor jongeren (< 30 jaar)
- Aanwerving van de eerste drie werknemers - vermindering RSZ werkgeversbijdragen
- Collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek - vermindering RSZ werkgeversbijdragen
- herstructureringen
- de indienstneming van langdurig werkzoekenden: Doorstromingsprogramma - uitkeringsgerechtigde werklozen (RVA), Sociale inschakelingseconomie - uitkeringsgerechtigde werklozen (RVA)
- elke andere bijdragevermindering voor bepaalde werknemersdoelgroepen
Inzake geactiveerde werkloosheidsuitkeringen: niet cumuleerbaar met andere activeringsmaatregelen, meer bepaald:
- Doorstromingsprogramma - uitkeringsgerechtigde werklozen (RVA)
- Sociale inschakelingseconomie - uitkeringsgerechtigde werklozen (RVA)
- ACTIVA START - activering werkloosheidsuitkeringen in het kader van startbanen.
Doorgaans wordt deze maatregel gecombineerd met:
- Structurele vermindering van de RSZ werkgeversbijdragen
- Dienstencheques - betaalmiddel voor hulp van huishoudelijke aard
Bron: Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
Voorwaarden
Voor werkgever:
De werkgever moet een werkgever van de privésector zijn.
Bepaalde werkgevers van de openbare sector komen ook in aanmerking: bv. gemeenten, provincies, OCMW's, onderwijsinstellingen. Zij kunnen evenwel enkel contractueel personeel in dienst nemen.
Voor werknemer of werkzoekende:
UVW = uitkeringsgerechtigde volledig werkloze
INWWZ = ingeschreven als niet werkend werkzoekende
|
ALS u minder dan 25 jaar bent |
|||
|
En ALS u UVW bent |
|||
|
En ALS u: |
DAN kent de RVA u toe: |
||
|
- 312 dagen INWWZ bewijst in de loop van de maand en de 18 voorgaande kalendermaanden |
Geactiveerde werkloosheidsuitkering 1 |
||
|
ALS u minder dan 45 jaar bent |
|||
|
En ALS u UVW bent |
|||
|
En ALS u: |
DAN kent de RVA u toe: |
||
|
- 624 dagen INWWZ bewijst in de loop van de maand en de 36 voorgaande kalendermaanden |
Geactiveerde werkloosheidsuitkering 1 |
||
|
- 936 dagen INWWZ bewijst in de loop van de maand en de 54 voorgaande kalendermaanden |
Geactiveerde werkloosheidsuitkering 2 |
||
|
- 1560 dagen INWWZ bewijst in de loop van de maand en de 90 voorgaande kalendermaanden |
Geactiveerde werkloosheidsuitkering 3 |
||
Opgelet: bent u geen UVW, dan opent u eventueel het recht op SZ-bijdrageverminderingen voor uw werkgever.
Voordelen
Voor werkgever:
De werkgever kan een vermindering van SZ-bijdragen genieten.
Voor werknemer of werkzoekende:
U krijgt in bepaalde gevallen een geactiveerde werkloosheidsuitkering, werkuitkering genaamd.
U kan aanspraak maken op één van de volgende 3 types werkuitkering. Dit hangt af van de precieze voorwaarden die u vervult (zie de tabel onder "Voorwaarden"):
|
Werkuitkering: |
De werkuitkering bedraagt per maand: |
|
1 |
500,00 EUR van kalendermaand 1 tot 16 |
|
2 |
500,00 EUR van kalendermaand 1 tot 24 |
|
3 |
500,00 EUR van kalendermaand 1 tot 30 |
Opgelet: de RVA kent u het bedrag van 500 EUR toe indien u voltijds werkt. Werkt u niet voltijds, dan wordt 500 vermenigvuldigd met de contractuele tewerkstellingsbreuk.
Het bedrag van de werkuitkering kan voor een bepaalde kalendermaand evenwel nooit het bedrag van het verschuldigde nettoloon overschrijden.
De werkgever zal de werkuitkering in mindering brengen van het te betalen nettoloon en betaalt u het saldo. Uw uitbetalingsinstelling (UI) (vakbond of Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen - HVW) betaalt u de werkuitkering.
Wetgeving
Wetgeving
Inzake SZ-bijdrageverminderingen:
- Programmawet 24 december 2002 (titel IV, hoofdstuk 7, artikel 340 e.v.)
- Koninklijk besluit van 16 mei 2003 (artikel 7 e.v.)
Inzake geactiveerde werkloosheidsuitkeringen:
Aanvraagprocedure
Voor werkgever:
De aanvraagprocedure verloopt via de werknemer of de werkzoekende.
Voor werknemer of werkzoekende:
1. U moet in het bezit zijn van een werkkaart
Bezit u geen werkkaart, dan kan u, alleen of samen met de werkgever, een kaart aanvragen bij het werkloosheidsbureau (WB) van de RVAbevoegd voor uw hoofdverblijfplaats. Dit moet gebeuren ten laatste 30 dagen na de dag van de indienstneming. U gebruikt daarvoor het formulier C63 werkkaart. U kan het formulier C63 werkkaart bij het WB krijgen. U kan het ook downloaden van de site van de RVA.
Opgelet : in geval van laattijdige aanvraag zal het voordeel van de werkuitkering wel worden toegekend, maar voor een verminderde periode. De periode wordt namelijk verminderd met een periode:
- die aanvangt op de dag van indienstneming
- en die eindigt op de laatste dag van het kwartaal waarin de laattijdige aanvraag van de kaart gesitueerd is.
2. U sluit een arbeidsovereenkomst met de werkgever
Indien u geen werkuitkering kan ontvangen, moet u verder niets meer doen.
Indien u een werkuitkering kan ontvangen, moet die arbeidsovereenkomst een aantal verplichte vermeldingen bevatten. Zie dan verder, punt 3 en 4.
3. U dient een uitkeringsaanvraag in
U moet de werkuitkering vragen door deze arbeidsovereenkomst via uw UI in te dienen bij het plaatselijk WB.
Uw aanvraag moet uiterlijk de laatste dag van de vierde maand volgend op de maand waarin de indienstneming gesitueerd is, toekomen op dit WB.
Opgelet : in geval van laattijdige aanvraag zal de RVA u de werkuitkering slechts toekennen voor een verminderde periode. De periode wordt namelijk verminderd met een periode:
- die aanvangt op de dag van indienstneming
- en die eindigt op de laatste dag van de maand vóór die waarin de laattijdige aanvraag van de uitkering gesitueerd is.
Was de werkkaart eveneens laattijdig aangevraagd, dan kan dit een nog latere datum zijn (zie punt 1).
Het WB zal de werkgever dan verwittigen of u al dan niet gerechtigd is op de werkuitkering. Is dit het geval, dan zal de werkgever de werkuitkering in mindering brengen van het te betalen nettoloon.
4. Het loon en de werkuitkering worden maandelijks betaald
Heeft het WB de werkgever verwittigd dat het u een werkuitkering kan toekennen, dan trekt de werkgever het bedrag van deze werkuitkering af van het nettoloon voor de bewuste kalendermaand. Hij betaalt u slechts het saldo.
De werkgever zal u maandelijks een ingevuld formulier C78ACTIVA bezorgen. U zal dit moeten indienen bij uw UI.
De werkgever kan een elektronische aangifte verrichten in plaats van een papieren formulier C78ACTIVA in te vullen. Hij bezorgt u dan een print van deze aangifte. U hoeft niets te doen met deze print.
De UI betaalt u dan op basis van het papieren formulier of de elektronische aangifte de maandelijkse werkuitkering uit.
Verwijzingen
Inzake geactiveerde werkloosheidsuitkeringen :
- Website van de RVA -> klik op Tewerkstelling -> Activa -> Reglementering -> Infobladen werkgevers of Infobladen werknemers
Inzake SZ-bijdrageverminderingen:
- Portaalsite van de sociale zekerheid > onderneming > Dmfa > Instructies voor de werkgever
- Waarschuwing
- De webtoepassing www.aandeslag.be kan niet garanderen dat de ter beschikking gestelde informatie volledig, juist, of bijgewerkt is. U mag deze informatie niet als een persoonlijk, professioneel of juridisch advies of een equivalent daarvan beschouwen. Gelieve ook de details van de maatregel grondig te lezen om te weten hoe u dit voordeel kan aanvragen.
